Je suis d'accord que nous ne pouvons compter sur nos dirigeants pour nos finances personelles mais la réalité prouve que les infrastructures aident et améliorent les chances individuelles.
A ce qui a trait à la formation personelle n'oublions pas que la masse peut à peine lire et écrire voir se former en matière de finance encore! Soyons réalistes... Dans ce domaine je pense que la responsabilité retombe sur ceux qui sont en mesure de faire quelque chose. Par example, ce serait assez facile pour les employeurs d'instaurer un programme d'épargne pour leurs employés en retenant un pourcentage ou montant fixe de leur salaire qu'ils déposeraient dans un compte d'épargne spécial. A la fin de l'année les employés auraient l'option de garder ce montant en banque ou de le retirer. L'intérêt qui s'accumulerait pourrait être utilisé pour financer un projet pour les employés aussi petit qu'il soit. Ce n'est qu'une idée mais dans la bonne voie. Les employés à tous les niveaux, de l'ouvier jusqu'au PDG, en profiteraient.
Pour ceux qui en ont la capacité, la Planification financière est une méthode clé. "Vaut mieux prévenir que guérir". Nous devons anticiper certaines dépenses et planifier leur financement au lieu d'attendre au dernier moment. Un plan d'épargne qui vise un but bien déterminé est plus facile à accomplir qu'un autre juste pour épargner.